人社部：事業(yè)單位技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)可“留職不停薪”

  ■專家說(shuō)法

政策落實(shí)不會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)

“當(dāng)前我國(guó)老齡化趨勢(shì)日益加深，傳統(tǒng)的人口紅利正在消失，需要研究如何拓展制度性人口紅利。”蘇海南說(shuō)，此次意見(jiàn)發(fā)布的一系列政策解除了事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，起到了“托底”的作用，有利于讓專業(yè)技術(shù)人員到市場(chǎng)上打拼，同時(shí)，離崗創(chuàng)業(yè)有一個(gè)期限，期滿后返崗，也避免出現(xiàn)離崗后創(chuàng)業(yè)不成面臨失業(yè)的問(wèn)題。

“這為專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能夠真正地落實(shí)落地，提供了一個(gè)重要的政策保障。”蘇海南說(shuō)。

兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)人員以及離崗創(chuàng)業(yè)人員，意見(jiàn)明確，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)期間都屬于事業(yè)單位的正式工作人員。蘇海南表示，由于這些人本身就是事業(yè)單位由財(cái)政供養(yǎng)的人員，因此，政策的落實(shí)不會(huì)額外增加財(cái)政支出。

“相比在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中需要很強(qiáng)扶持政策的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人員已經(jīng)是為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人才隊(duì)伍成員，他們的創(chuàng)業(yè)將為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富和就業(yè)崗位。”蘇海南表示。